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內容簡介

透過史上著名的心理實驗,洞悉人性、善用人性,擦亮你的人生招牌!

.史丹佛大學的棉花糖實驗,教你延緩享受,全面獲益
.奇妙的毛毛蟲實驗,教你走自己的路,擁有無盡創意
.日本漁夫的狗魚實驗,教你更有競爭力,強化生存能力
.法國哲學家的毛驢實驗,教你把握良機,走出人生新風貌

掌握人性心理,才有成功機會!

了解自己和別人,我們就可以選擇過更充實的生活,甚至可以掌握改變生命的契機!

聞名海峽兩岸、星馬的「習慣領域」培訓師──郭騰尹,透過29個著名的心理實驗,包括:

容易被阻礙制約的「跳蚤實驗」、刺激欲望擴張的「狄德羅效應」、放錯位置的「彼得原理」、激發潛能的「比馬龍效應」、避免患得患失的「瓦倫達效應」……

更精準的掌握人性中的各個層面,為人生必需面對的各種生活及職場難題,提供克服方法。

作者簡介

郭騰尹

  台灣習慣領域(Habitual Domain,簡稱HD)正式講師,現為實踐家知識管理集團副董事長、博觀管理顧問公司總經理、習慣領域學說講師、工商時報專欄作家、知名的教育訓練專家。

  重視來自生活的經驗,並能深刻體會箇中滋味。嘗試將教育訓練的意義回歸生活本身,捨棄教條式的訓示,直探日常的生機情趣。

  近年來更嘗試接觸戲劇,寫作的觸角也更加多元化。只要用心閱讀,你會發現,其實郭騰尹老師隨時都在你的身邊,不論你在台灣、新加坡或馬來西亞,都持續地關心你,給你生活裡最實用的智慧、力道與美感。

暢銷著作:
.《成長>成功》
.《用心就是狠角色──16堂快樂自我管理智慧學》
.《改變命運的30種習慣》
.《做自己的貴人》
.《轉念,發現奇蹟》
.《贏在關鍵細節》
.《幸福的人,天天成功──36則讓你開心、放心、安心的生活智慧》
.《習慣為成功之本──30個讓平凡生活成為改變一生的契機》
.《窗子與鏡子──36則學習與創造卓越的故事》
.《當生命需要激勵時──打動人心的16篇故事》
.《命好不如習慣好》

有聲書:
.《成功人生啟示錄》(與林偉賢合著)
.美國激勵大師丹尼斯.魏特利(Denis Waitley)博士中文有聲書《21世紀勝利心理學》《智慧人生七件事》錄音人。

歡迎進入「郭騰尹的幸福天空」Blog
blog.yam.com/training
www.training.com.tw
E-mail:robert@training.com.tw
kuo5336@yahoo.com.tw

目錄

part 1 轉個彎,人生更美好:改變人生命運的心理實驗

1 人生高度自己決定──容易被阻礙制約的「跳蚤實驗」 013
2 勇敢做第一隻猴子──不怕失敗、勇於嘗試的「百猴效應」 019
3 找到一頂合適的鋼盔──成功人士的心理調查 027
4 平常心才能命中紅心──臨場表現失常的「納爾遜效應」 033
5 瞻前顧後容易錯失良機──遇事猶豫不決的「布里丹毛驢效應」 041
6 習慣的路不一定是最好的路──受限於經驗的「思維定勢效應」 047
7 轉換環境讓靈光乍現──突破瓶頸的「蘊釀效應」 053
8 環境會影響性格的形成──潛移默化的「鄰里效應」 059
9 為自己的人生點點頭──不被情緒干擾的溝通實驗 065
10 好情緒帶你進天堂──心理學家愛爾瑪的情緒實驗 071
11 處於漩渦時當個旁觀者──看得更客觀的「阿斯伯內多效應」 077
12 不要被權威所左右──容易受騙上當的「權威效應」 091
13 避免掉入欲望的陷阱──刺激欲望擴張的「狄德羅效應」 097
14 先別急著吃棉花糖──心理學家的延遲享樂實驗

part 2 目標在,路永遠不會消失:改變職場命運的心理實驗

1 小目標變成大成就──目標清晰有助計畫實現 107
2 給自己階段性的目標──不願走出舒服地帶的「拖延行為」 115
3 激發工作的熱情與幹勁──心理學家雷帕的鼓勵行為實驗 121
4 期待,是一種激勵──激發潛能的「比馬龍效應」 127
5 關注會讓人奮進──帶動士氣的「霍桑效應」 133
6 領導者要為部屬喝采──期待什麼就成為什麼的「羅森塔爾效應」 139
7 好事,從我開始做起──有樣學樣的「破窗效應」 147
8 透過學習突破經驗的局限──放錯位置的「彼得原理」 153
9 合適就是人才──找到自己特質、創造奇蹟的「瓦拉赫效應」 159
10 有競爭,才有活力──強化生存能力的「狗魚效應」 165
11 透過分工降低得失心──避免產生患得患失的「瓦倫達效應」 173
12 擦亮你的招牌──先入為主的「印刻效應」 179
13 企業要均衡發展──截長補短的「木桶效應」 187
14 人性行銷創造流行風潮──追求圓滿的「蔡戈尼效應」 193
15 打破成規開創新契機──盲從前方腳步的「毛毛蟲效應」 199

 

卓越,始終來自人性

  在十多年前學習習慣領域學說時,游伯龍教授都會要求我們寫一篇論文,而我們的主題可以自選一位自己喜歡的歷史偉人,透過其一生的行誼來研究其思想與行為的形成,看看有哪些習慣領域的核心,有哪些信念和信條在其生命的轉變處發揮關鍵的力量。

  有些人研究宗教領袖,有些人研究企業家,有些人研究政治家或科學家,而我研究的對象則是國父孫中山先生。不管研究對象的時代、年齡與職業、性別,我們發現每一個傑出人士都有些共同特性,包括熱情、毅力、樂觀,這些都是成功者的性格基因,弄懂了就不會覺得成功是一件高不可攀的事,就像當我們獲得一個公式時,再棘手的數學題目也會迎刃而解。

  但人性真的那麼容易找到公式嗎?在普世大眾的生活哲學裡,的確是有些人類共同行為的傾向,在過去幾十年的歷史裡,心理學家、行為學家,甚至經濟學家不斷發展出對人性觀察的新發現,在習慣領域學說中也整理出八個行為的通性,包括:同類互比、印象概推、投射效應、近而親、相互回報、相似相親、替罪羊、責任擴散。這些行為不論種族皆有,在企業裡也不管職位大小、年資多寡,這些人性都會不知不覺的流露出來。

  當時游教授在教導時,我便已受益良多,而自己在企業講授這段課程時,還把自己對生活的觀察和喜歡演戲的特質發揮出來,所以每次都讓學員留下深刻的印象,這也促成了我繼續深入探討的動機。

  後來美國安麗(Amway)公司台灣分公司邀請我為該公司的雜誌寫專欄,我就決定從一些著名的心理實驗來談人性,並且把趣味、勵志、自我成長與突破的元素滲入其中,這個專欄定為「Fun心看人性」,這本書的內容有些就是來自該專欄所發表的,而也有些文章被別的部落格轉載並在網路上流傳。

  不論你想要透過本書對人性的探討來增加管理人的能力,或是銷售成績的提升,我都希望你能兼顧到閱讀中的輕鬆與嚴肅面,輕鬆處是發現自己也曾經犯過這些人性中的盲點,也曾經在文章的故事中發現自己也幹過類似的蠢事;同時也能夠較嚴肅的去思考,如何善用這些心理實驗所描繪出的人性,讓自己和團隊更好。

  這樣我們才可以在反省中不斷精進,從人類複雜迷亂的行為中走向清朗,從摸不著頭緒的習題中,找到通往解答的公式。

  《你的招牌有多亮?》是我的第二十四本書,而我也即將邁至寫作的第十個年頭。這十年來方智出版社給了我最大的支持,他們幾乎可以說一路看著我成長,在此仍然要表達最深的謝意!

  你的招牌有多亮?這個問題可以問自己,也可以問別人。把招牌擦亮,就像在人性上刨光一樣,而它的光芒就是人性的光輝。好好的在書中發現自己吧,因為裡面有所有失敗者的原因,也有卓越者為何卓越的基因。

  1 人生高度自己決定

  ──容易被阻礙制約的「跳蚤實驗」

  習慣領域學說創始人游伯龍教授,在解說「習慣領域」對人類思想與行為的影響時,常用馬戲團的大象來舉例:

  馬戲團的大象在還是小象的時候,馴獸師會將牠繫在水泥柱上,年輕青春的小象想要掙脫,只是綁在腳上的是一條粗粗的鐵鍊,小象再怎麼努力總是白忙一場。小象慢慢的長大,當牠已經可以用鼻子捲起巨木,可以用龐大的身軀來拉重物時,馴獸師只要將這頭大象用普通的繩子綁在木椿上,牠也會乖乖的待在原地,因為大象被自己制約了,牠年幼時嚐試突破的經驗,告訴牠那是不可能的。於是牠的空間被限制了,這種潛意識的自我催眠在動物界實在屢見不鮮。

  在培訓界,我們也常常用跳蚤的故事來舉例:

  曾經有動物學家做過一個有名的實驗,他在玻璃杯裡放一隻活潑的跳蚤,這跳蚤在需要時,可以很輕鬆的跳出來,而這跳蚤可以說是動物界的跳高冠軍,因為牠跳的高度可以達到自己身體高度的四百倍以上,要捉到牠不是一件容易的事。

  接下來的實驗就有些不同,動物學家在將跳蚤放進玻璃杯後,會在上面再加上一個玻璃蓋,這跳蚤仍然可以看到外面的天空,當牠依照往常的經驗想要跳出去時,卻不幸「呯」的一聲,重重的撞到玻璃蓋又掉了下來。在頭昏腦脹之餘,跳蚤內心十分疑惑,牠繼續試了幾次,一次次的跳起、一次次的跌落,慢慢的牠也被制約了。為了不讓自己痛苦,牠將生活中無法停止的跳躍,維持在玻璃蓋的高度,經過多次的練習,牠又練成了一種新的模式,即使在經過一天後,動物學家將玻璃蓋拿掉,這跳蚤還是維持在原來的跳躍高度,就像那隻被綁在木樁上的大象一樣。 跳蚤還能跳出這個高度嗎?

  動物學家對這個問題又有了興趣,他們拿著一盞化學實驗用的酒精燈在玻璃杯下燃燒,結果沒多久,這隻跳蚤在熱得受不了時,全力的奮勇一跳,很輕鬆的跳出了玻璃杯,牠又重新看到了自己的能力,又成為最頂尖的跳高冠軍。

  在這個實驗中,有二個影響跳蚤跳高的關鍵物品:一是玻璃蓋、一是酒精燈,而這些東西很容易和每個人的人生結合在一起。

  每一個人都有特殊的才華甚至夢想,就像跳蚤會跳高一樣,有的人擅於領導、有的人擅於研究、有的人詩詞歌賦很好、有的人天生就是運動高手。這些天分有的可以被有慧眼的人發掘,在社會上嶄露頭角;也有些會被忽略或壓抑,就像那個玻璃蓋一樣。

  以前的社會,人們很重視聯考,希望能進入前面的志願,所以不論家長或是老師都會以課業的成績來評判一個人的發展,即使你有課業以外的偏好或能力,都可能會被壓抑。可是我們也知道成功的路不只一條,一個人的獨特天分若得到適當的鼓勵,再加上自己的努力就一定對這個社會有貢獻。

  我有一個親戚,從小就喜歡畫畫,從小就得到爺爺奶奶、父母親的喜愛和肯定,他可以選擇他想要念的學校及工作──這個人是年輕人很熟悉的一位知名畫家「紅膠囊」。

  那玻璃蓋除了可能是別人的評價之外,也可能是人們喜歡安全的心態。以前父母親很希望孩子們去考公務人員、去銀行、去當老師,這些過去是鐵飯碗、金飯碗。可是到了現代,這些觀念都不再適用,有許多地方政府的公務人員發不出薪資;銀行因為競爭,連最基層的人員都有業績壓力;而老師因為少子化的社會潮流,班級數少了,老師供過於求。

  這些都是三十年前沒有辦法想像的,這些過去安逸的工作環境,會慢慢的讓人忘記曾經有的雄心壯志,就像一座城牆,它會保護城裡的居民,但也會阻礙人們向未知世界探索的勇氣,除非這個人的工作遇到了瓶頸、人生碰到了挑戰,它讓你坐立難安,就像玻璃杯下面那盞逐漸加熱的酒精燈一樣。

  人生的危機就是轉機,太平日子裡的人們是沒有危機意識的。倒是一旦遇到了困難或挑戰,這些難得的經驗會讓你突破過去的思考方法,讓勇氣重新在你血液裡澎湃。馬斯婁曾說:「一個人面臨危機的時候,如果把握住這個時機,就會成長。」不論是創業家或科學家、政治家,他們幾乎都是在無盡的挫折下越挫越勇。

  李嘉誠是一個很好的例子,他在十四歲時因父親逝世而被迫輟學,在責任感趨使下,他挑起了當家的擔子,剛開始是在一家鐘錶店裡當學徒,十七歲時到五金行當推銷員,別人工作八小時,他幹十六小時,在多年的努力之下,他成為全世界華人的首富。

  如果我們就像那隻跳蚤,那麼什麼是我的高度?在你現在的生活中,是否遇到了給你重重一擊的玻璃蓋,那是誰造成的?

  是家人,還是主管,還是捨不得放棄的穩定收入,或者是自己覺得自己已經不再年輕的感嘆?你必須要從別人的聲音中找回自己,並且相信自己,我們要的只是一些些的改變,我們就會成為一個真正自己想要成為的人。

  也請善待那些會讓你痛苦不安的人或事,請相信他們正在燃燒你的鬥志,沒有這些打擊,你就看不到自己的實力,也跳不出原本的高度。災難會讓人痛苦,而痛苦讓人性更加高貴。

行動就是力量

  1.思考自己曾經有過的夢想,哪些已經實現了,哪些尚未實現。

  2.除去心中那些「不可能」的想法以及自我設限。

  3.相信我們從失敗中學到的東西要比成功中學到的東西多得多。

  4.看清自己的本事,不要忘記自己卓越的那一面。

  5.有許多美好都藏在陌生的後面。

  6.去挑戰自己的一件事情,並且由此建立信心。

  7.所有事情的發生,都是要幫助我們成長。

 

詳細資料

  • ISBN:9789861750828
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 208頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

內容連載

自序:卓越,始終來自人性
在十多年前學習習慣領域學說時,游伯龍教授都會要求我們寫一篇論文,而我們的主題可以自選一位自己喜歡的歷史偉人,透過其一生的行誼來研究其思想與行為的形成,看看有哪些習慣領域的核心,有哪些信念和信條在其生命的轉變處發揮關鍵的力量。有些人研究宗教領袖,有些人研究企業家,有些人研究政治家或科學家,而我研究的對象則是國父孫中山先生。不管研究對象的時代、年齡與職業、性別,我們發現每一個傑出人士都有些共同特性,包括熱情、毅力、樂觀,這些都是成功者的性格基因,弄懂了就不會覺得成功是一件高不可攀的事,就像當我們獲得一個公式時,再棘手的數學題目也會迎刃而解。

但人性真的那麼容易找到公式嗎?在普世大眾的生活哲學裡,的確是有些人類共同行為的傾向,在過去幾十年的歷史裡,心理學家、行為學家,甚至經濟學家不斷發展出對人性觀察的新發現,在習慣領域學說中也整理出八個行為的通性,包括:同類互比、印象概推、投射效應、近而親、相互回報、相似相親、替罪羊、責任擴散。這些行為不論種族皆有,在企業裡也不管職位大小、年資多寡,這些人性都會不知不覺的流露出來。當時游教授在教導時,我便已受益良多,而自己在企業講授這段課程時,還把自己對生活的觀察和喜歡演戲的特質發揮出來,所以每次都讓學員留下深刻的印象,這也促成了我繼續深入探討的動機。

後來美國安麗(Amway)公司台灣分公司邀請我為該公司的雜誌寫專欄,我就決定從一些著名的心理實驗來談人性,並且把趣味、勵志、自我成長與突破的元素滲入其中,這個專欄定為「Fun心看人性」,這本書的內容有些就是來自該專欄所發表的,而也有些文章被別的部落格轉載並在網路上流傳。

不論你想要透過本書對人性的探討來增加管理人的能力,或是銷售成績的提升,我都希望你能兼顧到閱讀中的輕鬆與嚴肅面,輕鬆處是發現自己也曾經犯過這些人性中的盲點,也曾經在文章的故事中發現自己也幹過類似的蠢事;同時也能夠較嚴肅的去思考,如何善用這些心理實驗所描繪出的人性,讓自己和團隊更好。這樣我們才可以在反省中不斷精進,從人類複雜迷亂的行為中走向清朗,從摸不著頭緒的習題中,找到通往解答的公式。

《你的招牌有多亮?》是我的第二十四本書,而我也即將邁至寫作的第十個年頭。這十年來方智出版社給了我最大的支持,他們幾乎可以說一路看著我成長,在此仍然要表達最深的謝意!

你的招牌有多亮?這個問題可以問自己,也可以問別人。把招牌擦亮,就像在人性上刨光一樣,而它的光芒就是人性的光輝。好好的在書中發現自己吧,因為裡面有所有失敗者的原因,也有卓越者為何卓越的基因。
 

 

 

 

... 公司介紹 MAT | 超級建築事務所,是由唐康碩和張淼於2013年創立於荷蘭鹿特丹的一個設計和研究事務所,2015年開始在北京進行建築實踐。事務所採用類型學方法指導建築設計,關注「單元」和「介面」,強調「公共性」和「開放性」,通過對「個體與群體」的關聯性討論進行公共空間營造。MAT 主張以研究的態度切入設計,強調設計的方法與邏輯,事務所注重對複雜問題的抽象分析,以及對於設計圖解的還原過程。 事務所主要致力於觀察和思考當下城市發展中不斷湧現的新現象新問題,通過一系列設計研究和項目實踐,在城市、 建築等多種角度給出提議和策略,並希望以此為基礎引發對新的建築類型的探索。MAT |超級建築事務所近年來的建築實踐主要集中在城市地標和城市公共空間、文化教育建築、創意辦公園區以及老城改造更新帶來的工作空間、居住空間和社區空間的營造。 MAT |超級建築事務所尤其關注對當下大城市中年輕群體的共享生活方式的設計研究。從2014年開始,事務所開展了對未來辦公空間的研究課題 <Office 3.0>;2014-2018年,主持建築師唐康碩和張淼通過教學工作坊和項目實踐的方式參與到北京的老城更新和社區設計的相關課題中;自2016年開始,事務所也通過一系列的設計實踐,開始了對於公寓建築類型和共享居住模式的研究。 MAT Office |超級建築事務所也積極參與展覽和教學活動。事務所作品曾參加第15、16、17屆威尼斯建築雙年展、2017北京設計周、2018蘇州國際設計周、2019 UABB深港雙城雙年展以及深圳坪山美術館《未知城市》開館展;事務所主持建築師唐康碩和張淼也曾以設計課教師的身份參與了中國科學院大學、中央美術學院、北京建築大學、哈爾濱工業大學和清華大學的教學工作。同時,事務所作品也受到 世界建築、城市建築、Domus、Designboom、Gooood、Archdaily、Architizer、FRAME 、C3、bob、Interini、IDEAT理想家等海內外眾多知名媒體的廣泛報導。 辦公環境 ... 精選項目 ▽煙臺春暉路泊寓 ...... ▽北京朝陽某文創園區 ... ▽北京房山竇店幼兒園 ... ▽蘇州國際設計周Pavilion ... ▽北京移動大悅城 ... ▽舟山海街11號 ... ▽北京青年路邦舍公寓 ... ▽北京北鑼鼓巷大樹下的院子 ... ▽2019UABB空間裝置_篝火 ... ▽北京懷柔某民宿接待中心 ... 事務所正在進行的項目:– 北京西城區某社區文化中心 – 北京朝陽區 Itown文創小鎮辦公園區 – 北京房山區竇店某幼兒園 – 北京朝陽區郎園station共享辦公和廠房改造 – 北京房山區移動大悅城社區商業組團 – 北京密雲區某民宿接待中心 招聘職位 項目建築師 1. 全職工作經驗3年及以上; 2. 有豐富的方案設計經驗,熟悉建築設計規範,具有獨立設計深化能力和項目協調管理能力; 3. 溝通能力好,能夠有效對接業主和施工圖單位,協助把控項目完成; 4. 熟練運用CAD/Rhino/SU/Indesign/AI/PS等相關軟體; 初級建築師/助理建築師 1. 應屆畢業生或全職工作經驗1年及以上; 2. 熱愛設計,熱愛創新,有方案設計和深化設計能力, 3. 熟練運用CAD/Rhino/SU/Indesign/AI/PS/Lumion等相關軟體; 4. 具有良好的渲染能力和手工模型表達能力者優先考慮; 5. 具有國外留學和工作經歷的優先考慮; 室內建築師 1. 全職工作經驗1年及以上; 2. 需要有很好的建築空間思維能力和訓練背景; 3. 熱愛設計,熱愛創新,有方案設計和深化設計能力, 4. 熟練運用CAD/Rhino/SU/Indesign/AI/PS等相關軟體; 5. 具有國外留學和工作經歷的優先考慮; 媒體行政助理或研究助理 1. 建築和設計等相關專業背景; 2. 能夠協助進行事務所的對外聯繫工作; 3. 具有一定的文字組織能力和溝通能力,英文熟練; 4. 有相關工作經驗者優先考慮; 實習生 1. 實習時間要求全職二個月及以上; 2. 根據個人資歷和實際情況,實習工資2000-3000元/月起; 3. 充滿對建築和城市的理想與激情; 4. 熟練運用CAD /SU/Adobe系列等基本軟體; 5. 具有良好的渲染能力和手工模型表達能力者優先考慮; 員工福利 · 有國家規定的社保五險; · 有國家規定的年假制度; · 超時工作享有交通、餐費等補貼; · 靈活的工作時間和人性化工作氛圍,實行調休制度; · 每日下午茶水果,定期組織聚餐活動; · 每年組織團建旅遊(2019年的活動是日本東京建築考察) 如何申請 1. 如有興趣請發簡歷和作品集到info_matoffice@163.com,附件不超過10Mb, 2. 請在郵件中註明申請職位、工作起始時間以及薪資要求; 3. 我們會在收到申請的兩周之內,聯繫符合條件的申請者,請耐心等待。 地址:北京市東城區方家胡同46號 C1401-1407 網站:www.matoffice.com gooood招聘現推出6800元、12800元、19800元三檔,每檔都在原服務基礎上進行了優化,具體服務內容請見下圖: 在gooood招聘人才 gooood每個月的流量輕鬆突破1970萬。500萬建築設計,景觀設計,室內設計從業者、學生、教育行業人群,幫您快速定位精準人群; 深耕行業九年,網站、新媒體矩陣、微信三管齊下,快速覆蓋從業者; +優勢1:高品質人才。相比其它平臺,從gooood來的中國人簡歷素質更高,甚至一些公司能通過gooood招聘到全球各地的外籍設計師(網站外籍讀者84萬,占總用戶數18.93%)。+優勢2: 高性價比。gooood的招聘文章閱讀中位區間在2萬-3.2萬,為行業最高(僅網站數據,若加上微信公號閱讀數據,微博閱讀數據等數據將更高)。人才豐富,能讓企業遇見最對最合適的優秀人才。gooood招聘服務基礎定價在萬元以下。市場不少同類產品有效閱讀數中位區間不超過8千,效果不及gooood的五分之一,但是因為這些企業流量規模效應小因此難以有效降低成本從而定價虛高與gooood持平甚至更高。+優勢3: 客戶超高滿意度。gooood的招聘服務擁有超過75%的復購率。統計數據以1.5年為單位(其中服務期限占一年),75%以上的客戶購買了gooood的招聘服務後,在到期後的半年時長內會進行第二次的購買續費。很多客戶已經是超過3年的忠實客戶。老客戶非常理解我們招聘服務的真正價值與巨大效應。歡迎您也成為我們的老客戶。 gooood招聘價格 ... gooood招聘流程 1. 將需要貴司的信息發送至客戶成功經理郵箱或投稿電子郵箱:job@gooood.cn 需要具體內容有:文字為word格式,圖片為JPG格式,大於960像素寬。所有圖片總高不得超過6200像素。 2. 將匯款全款匯至以下帳戶 谷德文化傳媒(北京)有限公司 中國工商銀行 北京 東直門內大街支行 0200212109000024736 請在匯款的摘要中寫上公司名稱+費用用途,不寫則需要等待查帳,上線時間將滯後。 3. 我們在確認收到匯款後工作會在1-2個工作日內進行展示信息的發布。

 

 

 

 

 

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